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        8月18日，集團工廠運營中心組織各大區(qū)生產(chǎn)總監(jiān)及分子公司人力資源部負責人代表在總部培訓室召開生產(chǎn)關鍵崗位任職資格技能等級評價討論會議。

    目前，相關任職資格評級工作已在蝦特事業(yè)部取得了初步的試點成功，并輸出了一份《蝦特事業(yè)部生產(chǎn)技術崗位任職資格管理制度》開始試運行，其他板塊將在此基礎上結合自身特點進行個別修正與補充，而后再進行全面實驗與推廣。

集團工廠運營中心總監(jiān)張桂君構思員工任職薪酬設計

    會上，大川公司生產(chǎn)班長楊遠、珠海海龍人行部經(jīng)理譚鳳云、江門海大人行部經(jīng)理廖軍分別分享了電工和機修的崗位任職資格、膨化工技能等級評價以及制粒任職資格初擬方案，方案詳細闡述了相關崗位的基本素質(zhì)、知識要求和操作關鍵控制點的專業(yè)技能標準。經(jīng)參會人員商議，電工、機修暫且在此會方案的基礎上進行修正，膨化和制粒將于8月底前再次組織各廠相關專業(yè)人士進行專項研討，并于9月底確保完成此四個崗位的完善版任職標準，每崗位暫定三個級別進行細化。

    今年，集團工廠運營體系一直致力于為員工量身定制一套完善的專業(yè)技能評價標準，試圖通過一系列技術評級考核方式，更好地對工廠各崗位人才進行公正的識別，從而設置更為公平的技能薪酬，同時激勵員工不斷提升個人任職能力，打通員工職業(yè)化發(fā)展通道。