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        8月18日，集團(tuán)工廠運(yùn)營中心組織各大區(qū)生產(chǎn)總監(jiān)及分子公司人力資源部負(fù)責(zé)人代表在總部培訓(xùn)室召開生產(chǎn)關(guān)鍵崗位任職資格技能等級評價(jià)討論會議。

    目前，相關(guān)任職資格評級工作已在蝦特事業(yè)部取得了初步的試點(diǎn)成功，并輸出了一份《蝦特事業(yè)部生產(chǎn)技術(shù)崗位任職資格管理制度》開始試運(yùn)行，其他板塊將在此基礎(chǔ)上結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)別修正與補(bǔ)充，而后再進(jìn)行全面實(shí)驗(yàn)與推廣。

集團(tuán)工廠運(yùn)營中心總監(jiān)張桂君構(gòu)思員工任職薪酬設(shè)計(jì)

    會上，大川公司生產(chǎn)班長楊遠(yuǎn)、珠海海龍人行部經(jīng)理譚鳳云、江門海大人行部經(jīng)理廖軍分別分享了電工和機(jī)修的崗位任職資格、膨化工技能等級評價(jià)以及制粒任職資格初擬方案，方案詳細(xì)闡述了相關(guān)崗位的基本素質(zhì)、知識要求和操作關(guān)鍵控制點(diǎn)的專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)參會人員商議，電工、機(jī)修暫且在此會方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正，膨化和制粒將于8月底前再次組織各廠相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行專項(xiàng)研討，并于9月底確保完成此四個(gè)崗位的完善版任職標(biāo)準(zhǔn)，每崗位暫定三個(gè)級別進(jìn)行細(xì)化。

    今年，集團(tuán)工廠運(yùn)營體系一直致力于為員工量身定制一套完善的專業(yè)技能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，試圖通過一系列技術(shù)評級考核方式，更好地對工廠各崗位人才進(jìn)行公正的識別，從而設(shè)置更為公平的技能薪酬，同時(shí)激勵(lì)員工不斷提升個(gè)人任職能力，打通員工職業(yè)化發(fā)展通道。