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        近日，集團各公司紛紛開展公司文化活動，豐富了員工生活，提升了公司品牌形象。

愛在荊州

荊州海大舉行首屆員工集體婚禮

    這張照片上的四位新郎，他們是來自荊州海大銷售部的王康旭、胡水濤、鄧澤召、李權。4月1日晚，在荊州海大總經理李春林和副總經理李杉的安排下，荊州海大迎來了4對新人的集體婚禮，真是四喜臨門。

    婚禮上，荊州海大營銷總經理羅付華送上了真摯的祝福，希望4對新人婚后互敬互愛、和睦相處、孝敬父母，在今后的婚姻中將愛情的甜蜜一直延續(xù)下去，在今后的工作中也繼續(xù)保持“熱戀”的心情，追求個人事業(yè)的新高度，共創(chuàng)荊州海大的新天地。

    新娘代表陳晶晶也作了發(fā)言，真誠感謝公司的關懷和支持，并表示將在家庭中做一對孝敬父母、恩恩愛愛的好夫妻；在單位中做一個恪盡職守、勤于工作的好員工。絕不辜負父母的養(yǎng)育之恩、單位領導及各位親朋好友的殷切希望。

    雖然新郎新娘的衣著樸素，但年輕是最好的資本，現場氣氛十分熱鬧，沒有華麗的表象，但大家都實實在在的感受到了他們的幸福。

（荊州海大 趙珍妮）

珠海海龍全力打造“飲食文化”

    走進珠海海龍的員工飯?zhí)檬紫瓤吹降氖秋執(zhí)酶蓛粽麧嵉挠貌铜h(huán)境、開放式的廚房，讓所有人都了解廚房的所有流程，實現人人監(jiān)督。

    每天早上8點鐘由各部門主管利用10分鐘時間輪流和倉管員檢查驗收菜品，堅決不讓不合格的菜品流入員工餐桌。公司統(tǒng)一采購優(yōu)質大豆油，也需要部門主管檢查驗收讓員工都吃到放心油?，F在這種檢查驗收的形式已經成為了珠海海龍?zhí)赜械?ldquo;飲食文化”。

    據了解，以前員工對飯?zhí)玫拇箦伈?、例湯、米飯多有抱怨說“菜油水少、味道差，例湯味道淡、湯料少，米飯硬”，2015年起珠海海龍每月召開一次伙食委員會會議，員工代表們帶著各班組員工們的意見和建議在會上暢所欲言。

    對于解決大鍋菜的問題：大鍋炒少菜，以前分兩鍋炒的菜現在要求廚師每餐一種菜分成多次炒、多放油這樣員工就能吃到既有油水又可口的菜了。在例湯中多添加湯料并分時段添加熱湯、讓每個去吃飯的員工都能喝到熱湯。解決米飯硬的問題：要求大米供應商更換優(yōu)質大米，現在的米飯更香軟了。再看泔水桶員工傾倒剩飯菜的量也減少了許多。

    同時，根據伙食委員會提出的建議飯?zhí)镁o接著還推出了燉湯、提高員工的伙食質量。在冬季就算廚師分多少鍋炒菜、米飯再香軟也很快變冷了，針對此問題公司添置了整體熱菜器，讓每個員工都能吃到熱騰騰的飯菜。

（珠海海龍 張玲）

廣州海維特別生日會 情暖員工心

    4月1日，廣州海維魚料銷售團隊開展3月案例PK，經過大家精彩的演講，林澤演講的報告獲得了評委和大家的認可，奪得了本次案例PK的第一名。此次會議不僅讓參賽人員得到了鍛煉，在自身能力得到提高的同時，也把成功的經驗傳授給更多的人，讓海維銷售團隊學到了更多的知識。

    同時，廣州海維魚料團隊在公司碼頭舉行了2015年第一季度員工生日燒烤晚會。晚會前還進行了激烈緊張的籃球賽，籃球場上大家肆意地揮灑汗水，隊友之間相互信任。球賽結束后，大家一起圍著生日蛋糕深情地為壽星們唱著生日歌，現場氛圍其樂融融，十分溫馨。

（廣州海維 李珊珊）